Анонс
номер за апрель 2017
 
Последний номер

 
Для служебного пользования     (№46 (июль 2011 год))
 

консалтинг • коучинг • тренинги

Адрес: г. Воронеж,
ул. Ленина, 73А, оф. 104
Тел.(473) 256–48–26
8-919-181–27–37
jitnitski@vmail.ru
Увеличить изображение

Сегодня руководитель все реже удовлетворяет уровень базовой подготовки молодого выпускника, чьи знания еще долго придется шлифовать под реалии современного бизнеса. Лишь опыт ошибок и успехов с течением лет способен вылепить из новичка результативного сотрудника. Корпоративное обучение может стать в таком случае экономией времени работника и фирмы-«воспитателя». Обучение, дающее конкретные знания и навыки, а не просто стандартный набор профинформации, сравнимо с высокоточным инструментом, выданным для решения специфических служебных проблем. Максимальная приближенность обучения к «производству» позволяет гибко реагировать на постоянные изменения рыночной ситуации: бухгалтер всегда в курсе последних изменений в налоговом законодательстве и владеет новейшими специализированными программами, менеджеры глубже погружены в психологию взаимоотношений со своим клиентом. Понятна заинтересованность руководителя в том, чтобы его подчиненные постоянно были в интеллектуальном тонусе. Не всегда высока мотивация сотрудника, возвращаться в студенческо-школьное прошлое, что совершенно необъяснимо: ведь руководитель получает пользу от обучения сотрудника на время их совместной работы, сотрудник навсегда. При устройстве на новое место все пройденные тренинги и прослушанные семинары обычно идут в зачет кандидату на замещение вакансии. Да и направление на обучение (речь, конечно, не идет о начальном обучении кассиров супермаркета) – это признание потенциальных возможностей работника. Так что данный жест начальства можно рассматривать и как награду, и как звездный билет на более высокий карьерный уровень. Целеустремленному человеку необходимо добирать недостающие знания для роста, да и полезно поддерживать в себе привычку к перманентному обучению. Остановиться в своем развитии, законсервировать интеллект на какой-то ступени развития – означает утрату конкурентоспособности. А это может позволить себе или наследник дядюшки-миллиардера или философ, достигший просветленного сознания и полной духовной свободы от материальных благ. Озвучивать все остальные причины отказа от ежедневной подпитки новыми знаниями нет смысла, объективных, их не существует. Тренинги направлены на отработку практических навыков. Целью может быть, к примеру, освоение слушателями эффективных переговорных стратегий, улучшение их способностей к продажам, обучение рациональному использованию собственных временных ресурсов (тайм-менеджменту), управлению рисками и т. д. В отличие от тренингов, задача семинаров – вооружить специалистов как можно большим объемом полезных знаний. В идеале сотрудники по мере необходимости должны проходить обучение в разных режимах, когда тренинги чередуют с семинарами, стажировки – с программами корпоративных учебных центров или консультациями с коучем. Как правило, в успешных компаниях существует очень гибкая система подготовки кадров, включающая в себя разные формы шлифовки подающих надежды талантов. Рационально организованное корпоративное обучение выгодно всем: работодателям, наемным специалистам, экономике, обществу. За возможность роста можно быть только благодарными родной компании, которая в наше меркантильное время решила вложить деньги в профессиональное развитие сотрудника. Это значит, что в вас верят и связывают с вами определенные планы на будущее.

Реклама в городе Воронеж

назад к списку статей в рубрике Бизнес-энциклопедия
Все права защищены.
"Жизнь с комфортом" - справочник товаров и услуг г. Воронежа. Реклама, актуальная информация, новинки рынка.
разработка
Интернет-компания Юнона. Создание сайтов. Поддержка и продвижение.
интернет-компания
ЮНОНА VRN 2006
 
 
 
Контактная информация
394000, г. Воронеж
пр-т Революции, д. 58, 4 этаж
(маг. "Утюжок", вход со стороны
ул. Пушкинская)
факс: (473) 250-91-39;
тел.: 250-91-09, 250-91-19, 250-91-29